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河南经济报记者 刘学中 通讯员 王和音

近年来，南阳市卧龙区财政局创新“引、育、管、用”全链条人才选用机制，打造聚才留才的平台，厚植引才育才的沃土，优化用才管才的生态，在平台搭建上下功夫，在人才引育上想办法，在成果转化上做文章，推进新时代财政人才队伍建设见行见效。

强化政策引领，合力引才建强“生力军”。该局结合财政实际制定《关于加强卧龙区财政系统人才队伍建设的实施意见》，科学制定招录计划，拓宽人才来源渠道，引进各类人才52名。一是“省考”招才。2020年通过全省公务员招录引进公务员2名。二是公开聘才。连续三年通过全省“招才引智”平台，为局属事业单位公开招聘人才34名。三是区内选才。2019年面向区内事业自支单位公开选调人才10名。四是多方挖才。多方挖潜调动引进人才6名。

规划成长路径，多方育才打造“快车道”。该局打造青年人才实践历练平台，以事业激励人才，让人才成就事业。一是业务培训提能力。制定培训计划，举办“财政大讲堂”45期，预算会计培训班10期，线上线下培训9000余人次。二是上挂下派补才力。选派优秀人才到省、市财政部门跟班学习，到区管企业挂职锻炼。三是以老带新聚合力。对新录用人员实行“1+2”帮带，做到政策传达、业务传导、技巧传授、作风传承、关怀传递。四是正向激励增活力。选派优秀青年人才参加区级及以上比赛活动，推动财政人才练本领、强技能、长才干、促提升。五是细化培养强能力。以“两池一库”为载体，着力培养“专才”，打造专业人才池，立足培养“通才”，建好复合人才池。

优化发展环境，导向管才树牢“指挥棒”。该局一是教育引导财政人才认真遵守各项纪律，严格落实各项规章制度，教育引导青年人才讲政治守规矩严作风。二是真心爱才办好“暖心事”。经常性开展谈心谈话，帮助青年人才解决思想、工作和生活方面的困难和问题，打造有利于青年人才健康成长的良好环境。二是完善创新量化考评机制。每半年组织开展中层干部大比武暨述职述廉评议活动，开展青年人才素能考核评议，组织遴选的青年人才进行综合评定，探索人员流动新机制。

激发人才活力，科学用才打造“千里马”。该局坚持竞争选拔大胆用、内部遴选重点用、职级晋升优先用，中级职称灵活用“四用结合”。一是竞争选拔上岗。采取笔试、演讲及推荐方式，公开公正地进行股级干部竞争性选拔。二是内部遴选使用。采取公布职位、自愿报名、笔试、面试、党组研究、公示的程序，在财政系统内遴选12名优秀青年人才到局机关重要科室工作，并设定一年岗位适应期。三是职级晋升激励。用好晋升政策，近两年来套转晋升公务员各类职级37人，晋升事业单位管理岗位职员等级89人。四是中级职称落实。采取百分制量化方式，在专业技术证书取得年限、工作业绩、任职资历、距离退休年限四个方面进行综合评分，两年来累计新聘中级会计师、中级经济师16人。

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